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Los beneficios de las pólizas colectivas en oficina de farmacia

DIARIOFARMA  |    11.03.2019 - 20:11

Artículo de opinión de Luis Manuel Martín Olivares, del departamento Asegura Consultoría de CofmS31 

Luis Manuel Martín Olivares. Dpto. Asegura Consultoría de CofmS31

Realizar una apuesta por la salud y el bienestar de los empleados como eje de la estrategia de gestión de personas en una organización o empresa, como puede ser una oficina de farmacia, es una tendencia que se encuentra en auge en nuestra sociedad. Y todo ello a pesar de que, actualmente, solo dos de cada diez empleados españoles dispone de un seguro médico provisto por su empresa. Sin embargo, pese a que en España todavía nos encontramos en los principios de una práctica que en otros países es mucho más común, es una realidad que son cada vez más las empresas que incluyen prestaciones relacionadas con la salud y bienestar entre los beneficios sociales que ofrecen a sus empleados, y los seguros médicos son los productos estrella que se ofrecen a las plantillas de estas empresas.

 

La oficina de farmacia, como establecimiento privado de interés público, no es ajena a esta tendencia novedosa, y cada vez son más los titulares que se interesan por poner en práctica estrategias que aporten un beneficio colectivo, de salud y bienestar, para sus plantillas. La contratación de pólizas de salud colectivas ofrece a los empleados de la oficina de farmacia un beneficio personal, ya que les permite, tanto a ellos como a sus familiares más cercanos (pueden ser incluidos en la misma póliza), un acceso a un seguro de salud.

¿Qué efectos positivos puede tener para el titular de la oficina de farmacia realizar una póliza colectiva para todos sus empleados? A este respecto, creo que es importante tener en cuenta los datos que facilita la European Network for Workplace Health Promotion, que indican que por cada euro que invierte una empresa en iniciativas dirigidas a la promoción de la salud en el trabajo se produce un ahorro de entre 2,5€ y 4,8€ en el gasto asociado a absentismo, y de entre 2,3€ y 5,9€ en los costes por enfermedad. Se trata de dos aspectos que inciden positivamente en el aumento de la productividad, en el incremento de la motivación, en el refuerzo del sentimiento de pertenencia…

En Asegura Consultoría, departamento de CofmS31 especializado en ofrecer a los profesionales farmacéuticos las mejores opciones aseguradoras y de inversión, consideramos que todas las iniciativas encaminadas a la mejora de la salud de los empleados de una oficina de farmacia y la prevención de la misma, es siempre una inversión a futuro. Por ello, consideramos que suscribir un seguro colectivo para todos los empleados cumple con este objetivo y ofrece una serie de importantes ventajas. Entre ellas, podemos destacar, por ejemplo, el hecho de que un seguro de salud colectivo es proporcionalmente más económico que si se contrata de forma particular (un ahorro de hasta el 20% en comparación con los seguros individuales).

Asimismo, en el ámbito de la fiscalidad, según la modalidad de pago, la oficina de farmacia puede deducirse la totalidad del gasto en concepto de seguro médico, al no considerarse como un rendimiento del trabajador; para el empleado, esta retribución está exenta de IRPF hasta un límite de 500 euros de prima. En el caso de que sea el empleado el que asuma el pago, a través de un plan de retribución flexible, también tendrá un beneficio fiscal, al reducirse su base imponible. En el caso de que el pago se comparta entre empresa y trabajador, la parte asumida por la empresa también será deducible en su totalidad.

Incentivar y cuidar a los empleados de una farmacia con este tipo de pólizas es muy positivo, por lo que recomendamos a los titulares de oficina de farmacia recibir asesoramiento por parte de profesionales para disponer de las mejores opciones de mercado para disponer de los productos aseguradores de las mejores compañías al mejor precio.

 


Luis Manuel Martín Olivares, del departamento Asegura Consultoría de CofmS31

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