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Bidafarma formará a 50 personas con discapacidad para que aprendan el oficio de gestión de almacenes

Imagen de la firma del acuerdo entre Bidafarma y la Fundación Adecco.

DIARIOFARMA  |    29.04.2019 - 13:41

La cooperativa farmacéutica Bidafarma ha anunciado su adhesión al proyecto social #EmpleoParaTodos, impulsado por la Fundación Adecco para facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con más dificultades, entre ellas las que tienen algún tipo de discapacidad.

El acuerdo ha sido suscrito por Juan Carlos González, director de Recursos Humanos de Bidafarma, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y, como primera línea de actuación, contempla la unión de esfuerzos de ambas entidades para aumentar la empleabilidad de los beneficiarios a través de la formación.

Concretamente, se va a comenzar impartiendo una formación teórico-práctica a 50 personas con discapacidad, a las que se les capacitará para el oficio de gestión de almacenes de distribución. Entre dichos conocimientos se incluye el despacho de pedidos, la prevención de riesgos laborales, las buenas prácticas en distribución farmacéutica, el manejo de carretillas elevadoras, y todo lo necesario para la segura y correcta ejecución del puesto de trabajo. Asimismo, se incluirá una formación práctica en los centros de la propia cooperativa farmacéutica, ubicados en Andalucía (Sevilla, Málaga, Almería, Granada, Huelva y Jerez de la Frontera) y Madrid.

El director de Recursos Humanos de Bidafarma ha declarado que “los almacenes de distribución constituyen una fase estratégica dentro la industria farmacéutica" y ha mostrado su convicción de que tienen "un gran potencial para la inclusión de personas con discapacidad", a las que quieren "seguir abriendo nuestras puertas". "Estamos convencidos de que la apuesta por la diversidad se traduce, no solo en valor social, sino en fuente de riqueza para nuestra actividad”.

Por su parte, el director general de la Fundación Adecco, ha comentado que “la formación es la vía más efectiva para potenciar la empleabilidad de las personas con discapacidad. Además, en este caso y gracias a la “inmersión” laboral que realizarán, estas personas adquirirán, ha dicho, "una experiencia práctica que les facilitará su acceso a puestos de trabajo en un sector que no deja de generar demanda”.

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