NOTICIAS DE Convenio de farmacia – PÁGINA
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El Tribunal Supremo ha rechazado las pretensiones de CCOO y UTF de anular la mesa negociadora que dio lugar al XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia.
Habrá votación y fallo el 11 de octubre. Después habrá que esperar la notificación a las partes y ver si la Sala acepta los argumentos de CCOO y, en ese caso, resuelve directamente o retrotrae el caso a la Audiencia Nacional para que juzgue si había legitimación para firmar el XXV Convenio.
Varias asesorías confirman que en el sector no se percibe brecha salarial, es decir, diferencia de sueldo entre hombres y mujeres que desarrollan el mismo trabajo, pero sí un reparto desigual de las cargas en el hogar, que merma los ingresos de ellas.
La Asociación Madrileña de Asesorías de Farmacia (AMAF) se ha posicionado ante la situación en la que se encuentra el XXV Convenio, y ha recomendado aplicar la subida del 2% que recoge la ultraactividad, al menos hasta que resuelva el Supremo.
Adefarma recomienda a los farmacéuticos a "ser cada vez más empresarios" y abordar decisiones salariales por acuerdo con sus plantillas.
UGT ha reclamado que la subida salarial del 2% para 2018, que se estableció en la ultraactividad del XXIV convenio, se consolide aunque el XXV convenio, que prevé un incremento del 1,5%, sea validado por el Supremo.
El Pacto por la Sanidad, el acceso a la innovación, la nueva sede de la EMA, la llegada de Encarnación Cruz a la Dirección General, el convenio con Farmaindustria, el XXV Convenio de Farmacia o la aplicación de los test de proporcionalidad, algunos de los temas analizados por Diariofarma en 2017.
El presidente del COF de Madrid, Luis González, desveló, durante la Asamblea General, muchos detalles del borrador del Proyecto de Ley de Ordenación. Novedades en servicios, secciones, guardias, nuevas aperturas o atención a residencias.
Fuentes cercanas al proceso de negociación del XXV Convenio de Farmacia han avanzado a Diariofarma que se prevé que el Tribunal Supremo emitirá fallo en febrero ante el recurso presentado por CCOO. UGT ha confirmado que pronpondrá flexibilizar las condiciones acordadas para evitar conflictividad.
Diariofarma analiza, con expertos jurídicos, la situación generada tras la decisión del juez de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de esperar a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el recurso de CCOO, UTF y Fetrafa.
Gracia Álvarez, secretaria de Sanidad de UGT, ha atendido a Diariofarma a la salida del juicio previsto para hoy a petición de la Dirección General de Empleo y asegura que el juez ha decidido esperar al dictamen del Tribunal Supremo.
Las diez preguntas clave sobre la situación en la que se encuentra el XXV convenio colectivo de farmacia 2017-2020, actualmente a la espera de juicio en la Audiencia Nacional
Entrevista a José Luis Rodríguez Dacal, presidente de FEFE, con motivo de la celebración del XIV Congreso de la federación.
El próximo 1 de junio tendrá lugar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la representatividad de UGT para la firma del convenio colectivo de Farmacia y se espera sentencia a lo largo de junio.
La Dirección General de Empleo ha remitido el XXV Convenio de Farmacia a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para que resuelva sobre si el hecho de que sólo lo firmara UGT (por la parte sindical) vulnera el criterio de legitimación.
El reconocimiento a la necesidad de explorar otras fórmulas de contratación o el fin de la obligación de instruir un expediente sancionador para faltas graves y muy graves, incluidos en el XXV Convenio, entre los logros señalados por Adefarma.
Las organizaciones firmantes consideran que con la firma se gana "estabilidad" y se alcanza "la paz social", aunque se mantiene abierta la posibilidad de que CCOO, UTF y Fetrafa lo impugnen.
Texto del XXV convenio colectivo de Farmacia 2017-2020, firmado el 19 de enero de 2017
A la espera de anuncio oficial, UGT, FEFE y Fenofar han alcanzado un acuerdo sobre el nuevo Convenio de Farmacia 2017-2020, que incluye una subida salarial del 5% en los tres años en los que estará vigente.
Adefarma recomienda crear un nuevo concepto exclusivo para aplicar el incremento y evitar que el trabajador reclame derecho adquirido. También ayudaría a facilitar la liquidación cuando se apruebe el nuevo convenio.
La bancada patronal y UGT siguen sin llegar a un acuerdo en cuestión salarial, aunque habría margen para consensuar un nuevo convenio hasta la tramitación de las nóminas de enero. CCOO avisa, en todo caso, de que recurrirá cualquier pacto que le excluya.
Abogados expertos en derecho laboral admiten dudas sobre cuál sería el veredicto en caso de que UTF, CCOO y Fetrafa recurran la legitimación de UGT, como plantea la sentencia de la Audiencia Nacional.
Luis M. De Palacio, secretario de FEFE, afirma que lo ideal para ellos sería que UTF, CCOO y Fetrafa acepten la representatividad y participen de la firma del convenio.

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