La falta de un acuerdo entre los integrantes de la mesa negociadora para la firma del XV Convenio de Farmacia ha provocado la entrada en vigor, desde el pasado 1 de enero de 2017, de lo dispuesto en el laudo arbitral, adoptado por la Dirección General de Empleo en resolución del 9 de abril de 2014. Éste dice expresamente que, ante la falta de acuerdo antes del 31 de diciembre de 2016, fecha prevista para la pérdida de vigencia del actual texto, "se entenderá que su contenido normativo (el del XIV Convenio Farmacia) se prorroga automáticamente, incrementándose anualmente, en el mes de enero, los conceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2% en el caso de que el PIB del año anterior hubiera aumentado más del 1%". Eso no quita para que, como han explicado a Diariofarma desde la bancada patronal, haya margen para evitar dicha subida si se alcanza un pacto antes del 31 de enero, fecha en la se tramitan las nóminas del primer mes del año. De hecho, explica Luis de Palacio, secretario general de FEFE, "históricamente siempre se han negociado los convenios en ultra actividad".
Desde CCOO avisan de que van a solicitar próximamente la reunión de la Comisión Paritaria para proceder a la actualización de las tablas de retribuciones con base en la regla derivada de la ultra actividad (+2%), aunque De Palacio matiza que las "tablas sólo se actualizan si hay acuerdo de convenio". "En caso contrario", explica, "la actualización no se incluiría en las tablas que aparecen en el BOE". Asimismo, el secretario general de FEFE recuerda que quedarían exentas de la aplicación del 2% "aquellas farmacias que hicieron inaplicación del convenio de manera regular en función de sus propios pactos".
En lo que respecta a la falta de acuerdo entre FEFE, Fenofar y UGT, que son las partes que actualmente constituyen la mesa negociadora al no presentarse CCOO, UTF y Fetrafa el día de su constitución, Gracia Álvarez, secretaria de Sanidad de UGT, afirma que la última propuesta de la bancada patronal era "inaceptable", refiriéndose, sobre todo, a la subida salarial. "Lo que nos han propuesto está muy por debajo de la línea marcada por la Confederal de UGT, que sitúa la subida salarial, como mínimo, en el 1,8% para todos los sectores. Una cifra razonable teniendo en cuenta que hay previsión de inflación. Para pactar por debajo, el resto de las condiciones tendrían que ser muy buenas", indica.
Al margen de estas negociaciones, cabe recordar que un acuerdo entre la bancada patronal y UGT no garantizaría la aplicabilidad del nuevo convenio, ya que sigue pendiente de resolver el recurso elevado al Tribunal Supremo por el resto de fuerzas sindicales contra la constitución de la mesa. A este respecto, Luis Álvarez, responsable de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad de CCOO, anticipa que el sindicato al que representa va a recurrir "todos los acuerdos que salgan de esta mesa constituida sin la presencia de nuestro sindicato, apelando a la falta de legitimación de UGT (vea lo que dicen los expertos sobre esta cuestión) para la negociación de un convenio en solitario". FEFE se remite a la sentencia de la Audiencia Naciona, que reconoce la ausencia del resto de sindicatos en la conformación de la mesa, para restar relevancia a los efectos que podría tener un eventual recurso de CCOO.
Constitución de una nueva mesa
Con respecto a la posibilidad de constituir una nueva mesa en la que queden integradas todas las fuerzas sindicales, el representante de CCOO dice que ellos están "abiertos", aunque esta organización reclama una representatividad basada en las acreditaciones presentadas ante al Audiencia Nacional, y no en las que se presentaron en julio, en la reunión de la que se ausentaron por su disconformidad con la propuesta que hacía UGT. En este sentido, Gracia Álvarez sigue defendiendo la tesis de que fueron CCOO, UTF y Fetrafa quienes decidieron auto excluirse del proceso, por lo que sólo ven un acuerdo que contemple la mayoría de UGT como fuerza sindical.
Nicolas Gonzalez Casares:
el tema del convenio es verdaderamente una verguenza sin precedentes, somos miles de trabajadores los que llevamos varios años con el sueldo congelado perdiendo poder adquisitivo mientras sindicatos y patronal se rien de nosotros y de paso en esta etapa del COVID trabajando a tope , facturando tres veces lo normal ,sin ninguna compensacion y jugandonos el pellejo . YA BASTA DE RECURSOS Y CONTRARECURSOS POR PARTE DE TODOS !!!! Llevo 36 años en la profesion y esta situacion no la habia vivido jamas, la situacion solo beneficia a una parte, a buen entendedor............
Buenos días. Pongo por delante que no soy abogado, por lo que le aconsejo que pregunte usted al suyo o al sindicato al que esté afiliado para contrastar lo que digo. Lo cierto es que el laudo arbitral establece una subida del 2% anual hasta aprobación de nuevo convenio, por lo que la congelación del salario no se ajustaría a la norma actualmente. Reitero mi opinión de que lo mejor sería que consultase esto que le digo con un experto. Saludos
Y sin que nos hagan la subida del 2% porque co. La excusa de que no hay convenio... tenemos el sueldo congelado... hasta que les de por sacar el nuevo convenio.... por no hablar de que las guardias queden a elección del jefe si te da horas ( las cuales valen lo mismo el día de navidad que cualquier día laborable) o si el jefe se presta a querer pagarte la guardia... pues eso que te llevas... por no hablar de no tener ni un descanso de 10-15 min si no trabajas mas de 5 horas seguidas... pero si al… Read more »
El «paripé» de los sindicatos resulta vergonzoso, más de dos años para nada. Cómo juegan con los trabajadores!.